残疾人完全可以进入国企上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，国企在招聘时，不能因残疾而拒绝符合条件的残疾人应聘者。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位（包括国企）应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。这一规定确保了残疾人在国企中的就业机会。
二、政策扶持与优惠
地方实施细则：
- 以荆门市为例，该市出台了《荆门市机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施细则》，明确规定国企应当积极采取措施，带头按比例安排残疾人就业，并依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同。这一细则进一步强化了国企在残疾人就业方面的责任。
税收优惠与扶持：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。这鼓励了国企等用人单位积极招聘残疾人，同时也减轻了企业的负担。
三、国企的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 国企应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，为残疾人提供便利的工作环境。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，国企需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施，以确保残疾员工的安全。这体现了国企对残疾人员工的关怀和责任。
四、实际就业能力与岗位适配
- 许多国企岗位，如行政、文秘、财务、数据分析等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。同时，随着科技的发展，辅助器具和技术也为残疾人提供了更多的就业机会。
五、社会意义与责任
- 国企作为国民经济的重要支柱，带头安排残疾人就业，不仅体现了企业的社会责任感，也有助于促进残疾人的社会融入和自我实现。这有助于构建一个更加包容、平等的社会环境。
综上所述，残疾人完全可以进入国企上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。国企应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。