手指有残疾并不绝对阻碍进入国企工作，能否入职取决于残疾程度、岗位需求及国企的招聘政策。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。这意味着，只要手指残疾不影响履行岗位职责，且符合岗位的身体条件要求，国企不得以残疾为由拒绝录用。例如，若应聘的是文职岗位，手指轻度残疾可能不影响打字、文件处理等工作，国企就应给予平等机会。

实际情况层面

1. 岗位需求：不同岗位对身体条件的要求差异显著。如技术操作岗可能需精细手指动作，手指残疾可能影响操作；而管理、行政等岗位对身体条件要求较低，残疾影响较小。因此，选择与自身身体条件匹配的岗位至关重要。
2. 国企招聘政策：部分国企积极响应国家号召，招聘残疾人以履行社会责任。这些企业可能提供适合残疾人的岗位，并给予一定便利。但也有国企因岗位特殊或对形象有要求，对残疾人录用持谨慎态度。了解目标国企的招聘政策和历史录用情况很有必要。

应对建议

1. 了解自身情况：明确手指残疾程度及对日常生活、工作的影响，以便选择适合岗位。
2. 研究岗位需求：仔细阅读国企招聘信息，了解岗位对身体条件的具体要求，判断自身是否符合。
3. 准备充分材料：应聘时，除常规简历、证书外，可准备残疾证明、适应岗位说明等材料，证明自身能力。
4. 积极沟通：面试中，主动与招聘人员沟通，说明残疾情况及对工作的影响，展现积极态度和适应能力。
5. 寻求帮助：若遇不公平对待或歧视，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

手指有残疾并不意味着无法进入国企工作。关键在于选择适合岗位、了解国企招聘政策，并积极准备、沟通。如有具体疑问或需进一步法律帮助，欢迎随时向我咨询。