您好，关于您提出的“精神残疾能否进国企”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，根据我国的相关法律法规和政策，机关、事业单位、国有企业是有义务按比例安排残疾人就业的，这包括精神残疾人士。这一规定来源于《残疾人保障法》以及后续出台的《残疾人就业条例》等文件，它们明确要求国家机关、社会团体、企业事业单位等应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为他们选择适当的工种和岗位。

具体来说，近年来我国出台了一系列政策文件来推动残疾人就业，特别是鼓励党政机关、事业单位和国有企业带头安排残疾人就业。例如，《湖北省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》就明确提出了到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人就业，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业等具体目标。同时，该办法还强调，在招录（聘）过程中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件，并鼓励在同等条件下优先录（聘）用残疾人。

此外，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》这一全国性的规范性文件也进一步明确了相关要求。该办法在招录（聘）公告发布、考试、体检与考察、公示与监督等各个环节都充分考虑了残疾人的特点和诉求，力求为残疾人提供平等、公正的就业机会。例如，在考试环节，办法规定可以为残疾人提供大字试卷、盲文试卷、电子试卷等合理便利；在体检环节，办法明确面向残疾人招录（聘）的职位、岗位的体检标准由省级有关部门规定，并强调不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。

因此，从政策层面来看，精神残疾人士是有机会进入国企工作的。当然，具体能否被录（聘）用还需要根据个人的实际情况、岗位需求以及招聘过程中的综合表现等因素来决定。但无论如何，政策都为残疾人提供了更多的就业机会和保障。

最后，我想强调的是，残疾人就业不仅关乎个人的生计和发展，更关乎社会的公平和正义。我们应该积极倡导和支持残疾人就业，为他们创造更多的就业机会和更好的就业环境。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，欢迎随时向我们咨询或寻求帮助。