您好，关于精神四级残疾能否进入国企工作的问题，这主要取决于国企的招聘政策以及岗位的具体要求，同时也要遵循国家关于残疾人就业的相关法律法规。

首先，从法律法规层面来看，《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》都明确规定了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。对于达不到规定比例的单位，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。因此，国企作为国家的重要经济支柱，同样需要遵守这些规定，积极为残疾人提供就业机会。

其次，关于精神四级残疾能否进入国企，这并没有一个绝对的答案。因为国企的招聘政策会因单位性质、岗位需求、招聘计划等多种因素而有所不同。有些国企可能会根据岗位特点，对残疾类型、残疾等级等有一定的要求或限制；而有些国企则可能更加注重应聘者的能力、素质和潜力，对残疾情况持开放态度。

不过，值得注意的是，国家对于残疾人就业给予了诸多政策支持和优惠。例如，安排残疾人就业可以享受一定的税收减免、残保金减免等优惠政策；同时，对于符合条件的残疾人，还可以享受一定的就业补贴、培训补贴等。这些政策旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，促进残疾人融入社会、实现自我价值。

因此，如果您是精神四级残疾人士，想要进入国企工作，我建议您：

1. 了解目标国企的招聘政策和岗位需求，看是否有适合您的岗位；
2. 准备好相关的残疾证明和就业能力证明，以展示您的能力和潜力；
3. 积极与国企的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们对残疾人就业的态度和政策；
4. 如果遇到困难或挫折，不要气馁，可以寻求当地残联或相关部门的帮助和支持。

总之，精神四级残疾并不意味着您无法进入国企工作。只要您具备相应的能力和素质，同时积极了解并利用国家的政策支持和优惠，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。