盲人是可以进入国企工作的。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律法规支持
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这意味着，包括国企在内的各类用人单位，都有义务为残疾人提供就业机会，盲人作为残疾人的一部分，同样享有这一权益。
二、政策导向与具体实践
政策导向：近年来，国家高度重视残疾人就业工作，出台了一系列政策文件，如《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等，明确要求党政机关、事业单位及国有企业应当为社会作出表率，率先垂范招录和安置残疾人就业。这些政策不仅为盲人等残疾人群体提供了更多的就业机会，还通过放宽开考比例、提供合理便利等措施，降低了他们进入国企的门槛。
具体实践：以舟山市为例，该市曾发布国有企业公开招聘残疾人职工的公告，明确面向残疾人公开招聘国有企业编制用工人员。这一实践表明，国企在招聘过程中，不仅不会排斥盲人等残疾人群体，反而会积极为他们提供就业机会。
三、国企招聘流程与保障措施
招聘流程：国企在招聘残疾人时，通常会遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、资格审核、面试、体检与考察等环节，确保招聘过程的透明度和公正性。盲人等残疾人群体在符合招聘条件的情况下，可以平等参与竞争。
保障措施：为了保障残疾人的就业权益，国企在招聘过程中会提供一系列合理便利措施。例如，采用大字试卷、盲文试卷或电子试卷等适合残疾人的考试方式；在面试环节提供专门工作人员的协助；在体检环节根据残疾人的实际情况制定合理的体检标准等。这些措施有助于盲人等残疾人群体更好地展示自己的能力和素质，从而获得就业机会。
四、成功案例与激励作用
实际上，已经有许多盲人等残疾人群体成功进入国企工作，并在各自的岗位上取得了优异的成绩。这些成功案例不仅为其他残疾人树立了榜样，也激励了更多的国企积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。
总结：盲人是可以进入国企工作的。国家法律法规的支持、政策导向的明确、国企招聘流程的公正以及合理便利措施的提供，都为盲人等残疾人群体进入国企工作提供了有力的保障。因此，如果您是盲人且符合国企的招聘条件，不妨积极尝试申请国企的职位，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。