残疾人是可以进入私企工作的。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据：

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，并要求各级人民政府对残疾人劳动就业进行统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。这明确表明了国家对于残疾人就业的支持和保障态度。

其次，该法还规定了国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这一制度同样适用于私企，意味着私企也有义务按照一定比例安排残疾人就业。

再者，《残疾人就业条例》也进一步明确了用人单位（包括私企）在残疾人就业方面的责任和义务，如应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位；用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议；用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护等。

此外，国家还鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这为残疾人进入私企工作提供了更加宽松和友好的社会环境。

综上所述，残疾人是可以进入私企工作的，并且国家通过一系列法律和政策措施来保障残疾人的就业权利，促进残疾人就业。因此，如果您是残疾人且希望进入私企工作，您完全有权利并应该积极寻求这样的机会。