您好，关于私人企业招收残疾人的规定，主要依据的是《残疾人就业条例》，以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、总体方针与政策支持
国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。县级以上人民政府会将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定一系列优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造有利条件。
二、用人单位的责任与义务
安排就业比例：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例可能会由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定。
缴纳就业保障金：如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，那么需要缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人就业事业。
集中就业要求：对于政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构等集中使用残疾人的用人单位，应当集中安排残疾人就业，且从事全日制工作的残疾人职工应占本单位在职职工总数的25%以上。
三、劳动合同与劳动保护
签订劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，明确双方的权利和义务。
提供劳动条件与保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中不受歧视，并在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面享有平等权利。
四、培训与就业援助
提供培训：用人单位应根据本单位残疾人职工的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，提升他们的职业技能和就业能力。
就业援助服务：各级人民政府和有关部门会为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，包括职业培训、就业指导等。同时，残疾人就业服务机构也会免费为残疾人就业提供信息发布、职业培训、自主择业帮助以及用人单位安排残疾人就业的支持等服务。
五、法律责任
如果用人单位违反相关规定，如未按照规定比例安排残疾人就业、未缴纳残疾人就业保障金等，将会受到相应的法律处罚，包括警告、责令限期缴纳、加收滞纳金等。
综上所述，私人企业在招收残疾人时，需要遵守国家的相关规定和政策，履行扶持残疾人就业的责任和义务，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。