企业规模大并不意味着强制要求招收残疾人。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的明确要求

1. 无强制要求：根据我国的法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》等，并未明确规定企业因其规模大就必须强制招收残疾人。法律主要关注的是为残疾人提供就业机会和保障，而非对特定规模的企业设定强制性的招聘义务。

二. 企业的社会责任与优惠政策

1. 鼓励与支持：虽然法律没有强制要求，但政府和社会都鼓励企业为残疾人提供就业机会。为了鼓励企业招收残疾人，国家还出台了一系列优惠政策，如税收减免、补贴等，以减轻企业的负担并促进其积极履行社会责任。

2. 企业社会责任：从企业社会责任的角度来看，为残疾人提供就业机会是企业回馈社会、展现企业形象的一种方式。大型企业往往更注重社会责任的履行，因此可能会主动考虑招收残疾人，但这并非法律强制要求，而是企业的自主选择。

三. 实际操作的灵活性

1. 根据企业实际情况：企业在招聘时，会根据自身的业务需求、岗位特点以及招聘计划来综合考虑。对于残疾人应聘者，企业会评估其是否适合岗位需求，而非单纯因为其残疾身份而拒绝或录用。

综上所述，企业规模大并不意味着必须强制招收残疾人。虽然政府和社会鼓励企业为残疾人提供就业机会，并出台了相应的优惠政策，但这是否实施取决于企业的自主选择和社会责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。