您好，关于企业是否招聘精神残疾人的问题，这主要取决于企业的招聘政策以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人保障法》和《就业促进法》都明确规定了国家保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，企业在招聘过程中，应当向所有劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得歧视残疾人，包括精神残疾人。

其次，关于按比例安排残疾人就业的规定，各用人单位需要按照规定的比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。这一规定旨在促进残疾人的就业，保障他们的劳动权益。因此，如果企业符合招聘条件，并且招聘计划中未明确排除精神残疾人，那么精神残疾人是有机会被录用的。

然而，也需要注意到，企业在招聘过程中可能会根据岗位需求、工作性质以及残疾人的具体情况进行综合评估。例如，某些岗位可能对员工的身体状况或精神状态有特定要求，这可能会影响到精神残疾人的录用机会。但这并不意味着企业可以一概而论地拒绝所有精神残疾人，而是需要在个案基础上进行合理评估。

另外，如果精神残疾人正处于治疗过程中，并且在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除劳动合同的。这一规定同样适用于招聘环节，即如果精神残疾人在应聘时处于医疗期内，企业应当给予他们平等的就业机会，不得因残疾而歧视或拒绝录用。

总的来说，企业是否招聘精神残疾人并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，企业都应当遵守相关法律法规，保障残疾人的劳动权益，提供平等的就业机会和公平的就业条件。如果您或您身边的精神残疾人朋友有就业需求，建议积极关注企业的招聘信息，并在应聘过程中充分展示自己的能力和潜力。同时，也可以寻求当地残联或相关机构的帮助和支持，以更好地实现就业愿望。