您好，关于您提出的“有的厂里是否可以招收精神残疾的残疾人”这一问题，我会结合相关政策为您进行详细解答。

首先，根据《残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位都应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。这些法规并未明确区分残疾类型，因此，从原则上讲，包括精神残疾在内的各类残疾人，只要符合岗位需求且具备正常履行职责的身体条件和心理素质，都应当被考虑安排就业。

进一步地，我们来看具体的政策文件。《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》这一文件，虽然主要聚焦于机关、事业单位和国有企业，但它所体现的精神——即促进残疾人按比例就业，并为其提供适当的工种和岗位——是具有普遍指导意义的。该文件强调了为残疾人创造无障碍和合理便利的就业环境，这同样适用于包括精神残疾在内的各类残疾人。

在实际操作中，用人单位在招收精神残疾的残疾人时，需要特别注意以下几点：

1. 岗位适配性：要确保所提供的岗位适合精神残疾人的身体状况和心理素质，避免安排对其造成过大压力或不适合的工作。

2. 合理便利：根据残疾人的具体需求，提供必要的合理便利，如调整工作环境、工作时间或提供辅助设备等。

3. 隐私保护：尊重并保护残疾人的个人隐私，不得以残疾本身作为是否健康的依据，也不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录用的理由。

4. 培训与支持：为残疾人职工提供必要的上岗、在岗和转岗培训，帮助他们更好地适应工作岗位。

5. 遵守法规：确保招收精神残疾的残疾人符合当地政府规定的残疾人就业比例要求，并依法与其签订劳动合同或服务协议。

综上所述，厂里是可以招收精神残疾的残疾人的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保岗位适配性，提供合理便利，并尊重和保护残疾人的隐私和权益。如果您或您所在的厂有进一步的疑问或需要具体的操作指导，建议咨询当地残联或相关部门以获取更详细的信息和支持。