您好，关于集中就业企业是否可以招用精神类残疾人的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家明确保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，无论残疾类型如何，包括精神类残疾人在内，都享有平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位在招用人员时，不得实施就业歧视，包括不得歧视残疾人。

其次，对于集中使用残疾人的用人单位，如集中就业企业，它们有责任按照一定比例安排残疾人就业，并且从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的25%以上。这一规定进一步强调了用人单位在吸纳残疾人就业方面的责任，并没有对残疾类型做出限制。

再者，当用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这同样适用于精神类残疾人，用人单位需要确保他们的工作环境安全、适宜，并提供必要的支持和帮助。

此外，如果精神类残疾人在工作期间发病并在治疗过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要精神类残疾人仍在规定的医疗期内，其劳动合同是受到法律保护的，用人单位不得随意解除。

综上所述，集中就业企业是可以招用精神类残疾人的，并且应当为他们提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。同时，用人单位还需要依法与他们签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。如果精神类残疾人在工作期间发病并在治疗过程中，用人单位还需要遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。