精神残疾的人可以在国企上班，但具体能否入职及继续工作，需根据其病情、劳动能力以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规支持残疾人就业
根据《残疾人保障法》以及《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。这些法规明确要求，包括国企在内的各类用人单位，应当为社会作出表率，积极招录和安置残疾人就业，不得歧视残疾人。因此，从法律法规层面来看，精神残疾的人是有权利在国企上班的。
二、具体入职与工作条件
病情与劳动能力：
- 精神残疾的人能否在国企上班，首先取决于其病情的严重程度以及劳动能力。如果病情较轻，且不影响其正常履行工作职责，那么他们完全有能力在国企工作。
- 如果病情较重，可能影响其工作能力，那么需要进一步评估其是否适合从事特定岗位的工作。
岗位适应性：
- 国企在招录残疾人时，应当根据其残疾类型和程度，为其选择适当的工种和岗位。对于精神残疾的人，国企应当考虑其病情特点，安排适合其的工作岗位，避免安排对其病情有不利影响的工作。
医疗期与劳动能力鉴定：
- 如果精神残疾的人在入职后病情发作，需要停止工作医疗，那么他们依法享有医疗期。在医疗期内，国企不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果其病情仍未好转，无法从事原工作或单位另行安排的工作，那么国企可以根据《劳动合同法》的相关规定，与其协商解除劳动合同或进行劳动能力鉴定后作出相应处理。
三、国企的责任与义务
提供合理便利：
- 国企在招录和工作过程中，应当为精神残疾的人提供合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以确保其能够正常履行工作职责。
保护个人隐私：
- 国企在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录用的理由。这有助于保护精神残疾的人的个人隐私和尊严。
履行社会责任：
- 国企作为社会的重要组成部分，应当积极履行社会责任，带头安排残疾人就业。这不仅可以为残疾人提供更多的就业机会，还可以促进社会的和谐与稳定。
四、实际案例与经验
在实际操作中，已经有许多精神残疾的人在国企成功就业的案例。这些案例表明，只要病情得到妥善控制和管理，且岗位适应性良好，精神残疾的人完全有能力在国企发挥自己的作用。
建议：如果你或你身边的人有精神残疾但希望在国企就业，可以积极了解相关法律法规和政策，寻找适合自己的岗位。同时，也可以寻求专业机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。