企业录用精神残疾人工作确实会存在一定的风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 法律风险：

   • 企业需遵守《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》等法律法规，确保残疾人的就业权益、社会保障、工作条件及福利待遇等得到落实。若企业未能履行这些义务，可能会面临法律责任和社会形象的损害。

2. 经济风险：

   • 录用精神残疾人可能会增加企业的招聘、培训及福利成本。由于精神残疾人的特殊需求，企业可能需要投入更多资源来改善工作环境、提供辅助设备或进行特殊培训。
   • 在雇佣关系解除时，企业可能需支付更高的补偿款，这增加了契约风险。

3. 管理风险：

   • 精神残疾人在工作和生活中可能存在特殊需求和困难，企业需要提供适当的支持和帮助，否则可能影响工作效率和质量。
   • 企业需关注残疾人的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们更好地融入工作环境。

4. 安全风险：

   • 由于精神残疾人的行动或判断可能受到一定影响，他们在工作中可能面临更高的安全风险。企业需要采取必要的安全措施，确保残疾人的工作安全，并降低事故发生的可能性。

5. 技能与工作效率风险：

   • 精神残疾人的技能水平和就业意愿可能存在差异，这可能导致他们在某些工作领域上存在就业难度。企业需要充分了解残疾人的技能水平，避免招聘到不适合工作的残疾人，从而增大培训、用工等成本。
   • 同时，由于精神状况的影响，残疾人的工作效率可能低于普通员工，这会对企业的整体运营效率产生一定影响。

为了降低这些风险，企业在录用精神残疾人时应做好充分的评估和准备。包括了解残疾人的具体情况、评估其工作能力和适应性、制定个性化的工作方案和支持计划等。同时，企业还应加强与残疾人的沟通与交流，关注他们的心理状态和工作需求，为他们提供一个包容、支持的工作环境。

总之，企业录用精神残疾人工作确实存在风险，但通过合理的评估、准备和支持措施，这些风险是可以得到有效控制和降低的。如有更多关于残疾人就业的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。