精神障碍患者是否可以工作以及公司可能承担的风险，需分情况讨论：
精神障碍患者的工作权利
- 法律基础：根据《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定，精神障碍患者依法享有受教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益。这意味着，只要精神障碍患者的病情得到控制，且不影响其正常工作，他们是有权利参与工作的。
- 实际情况：在实际操作中，精神障碍患者能否工作还取决于其病情的严重程度、稳定性以及所从事工作的性质。例如，对于病情较轻且稳定的患者，如果他们能够胜任某项工作，且该工作不会对其病情产生不良影响，那么他们是可以工作的。
公司可能承担的风险
- 用工风险：
- 病情复发风险：如果精神障碍患者在工作期间病情复发，可能会对其自身以及同事的安全构成威胁。公司需要承担因员工病情复发而可能引发的安全事故责任。
- 工作效率风险：精神障碍患者的病情可能会影响其工作效率和质量，从而给公司带来经济损失。
- 法律风险：
- 歧视风险：如果公司在招聘、晋升、解雇等方面对精神障碍患者存在歧视行为，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位不得歧视残疾人，包括精神障碍患者。
- 未提供合理便利风险：如果公司未根据精神障碍患者的实际情况提供必要的合理便利，如调整工作岗位、工作时间等，以帮助他们更好地融入工作环境，也可能面临法律风险。
建议与措施：
- 入职前评估：公司在招聘精神障碍患者时，应要求其提供医疗证明，以评估其病情是否适合从事所申请的工作。同时，可以与医疗机构合作，对患者的病情进行专业评估。
- 提供合理便利：根据精神障碍患者的实际情况，公司应提供必要的合理便利，如调整工作岗位、工作时间、提供必要的辅助设备等，以帮助他们更好地融入工作环境。
- 定期健康检查：公司可以定期组织精神障碍患者进行健康检查，以及时了解其病情变化，并采取相应的措施。
- 培训与教育：公司应对其他员工进行相关培训和教育，提高他们对精神障碍患者的认识和理解，减少歧视和偏见。
总结来说，精神障碍患者在病情得到控制且不影响正常工作的情况下，是有权利参与工作的。然而，公司在雇佣精神障碍患者时，需要承担一定的用工风险和法律风险。为了降低这些风险，公司应采取一系列措施，如入职前评估、提供合理便利、定期健康检查以及培训与教育等。如果你或你所在的公司面临相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。