危害他人安全的精神病人是否可以工作，需根据其病情严重程度、治疗情况及工作性质等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律对精神病人工作能力的规定
民事行为能力与劳动能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，精神病人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。这主要影响其签订劳动合同、处理个人事务等法律行为的效力。
- 劳动能力则是指劳动者从事劳动的能力，包括体力、智力、技能等方面。精神病人的劳动能力可能因病情而受到影响，但并非所有精神病人都完全丧失劳动能力。
就业歧视禁止：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规禁止就业歧视，包括基于精神状况的歧视。这意味着，精神病人不应因其病情而自动被剥夺工作机会。
二、精神病人工作的实际情况
病情稳定且具备工作能力：
- 如果精神病人的病情得到稳定控制，且其具备从事特定工作的能力，那么他们是可以工作的。例如，一些轻度精神病人可能能够从事简单的体力劳动或脑力劳动。
- 在这种情况下，精神病人应享有与其他劳动者同等的权利和义务，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
病情不稳定或存在安全隐患：
- 如果精神病人的病情不稳定，或者存在危害他人安全的风险，那么他们可能不适合从事某些工作。特别是那些需要高度集中注意力、涉及公共安全或他人生命健康的工作。
- 在这种情况下，用人单位有权根据劳动者的健康状况和工作能力进行合理调整或拒绝录用。但这一决定应基于医学评估和专业意见，而非主观臆断。
三、建议与措施
医学评估与专业意见：
- 对于希望工作的精神病人，建议先进行全面的医学评估，以确定其病情稳定程度和工作能力。
- 医生或专业机构应出具书面意见，说明精神病人是否适合从事特定工作，以及可能存在的风险和注意事项。
用人单位的合理调整与安排：
- 用人单位应根据精神病人的实际情况和工作能力，进行合理的工作安排和调整。例如，提供适合的工作岗位、调整工作时间或强度、提供必要的支持和帮助等。
- 用人单位应建立完善的心理健康支持体系，为精神病人提供必要的心理辅导和帮助。
法律保障与监督：
- 政府和相关部门应加强对精神病人就业权益的法律保障和监督，确保他们不受歧视和侵犯。
- 对于违反法律法规、歧视或侵犯精神病人就业权益的行为，应依法予以惩处。
总结来说，危害他人安全的精神病人是否可以工作，需根据其具体情况进行综合判断。在病情稳定且具备工作能力的情况下，他们应享有与其他劳动者同等的权利和义务。同时，用人单位、政府和相关部门也应采取积极措施，为精神病人提供必要的支持和保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。