让精神病患者工作确实可能侵犯其合法权益。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

1. 法律对精神病患者的保护：

   • 精神病患者在法律上享有与其他人同等的权益，包括劳动权。但鉴于其特殊的健康状况，法律对其提供了特别的保护。
   • 如果精神病患者处于发病期或未完全康复，且其病情可能影响到工作的正常进行或对其自身及他人造成安全隐患，那么让其工作是不合适的，也可能构成对其合法权益的侵犯。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在招聘员工时，应确保员工具备完成工作任务所需的健康条件。
   • 对于精神病患者，如果其病情未得到控制或可能对工作造成不良影响，用人单位有责任不予录用或安排其从事适合其健康状况的工作。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 如果用人单位明知或应知精神病患者不适合从事某项工作，却仍然安排其从事，导致患者病情加重或发生意外，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于赔偿责任、行政责任等，具体责任形式需根据实际情况和法律规定来判断。

4. 建议与措施：

   • 对于精神病患者，应首先确保其得到充分的医疗和康复，待病情稳定后再考虑是否适合工作。
   • 用人单位在招聘时，应严格进行健康检查，确保员工具备从事相关工作的健康条件。
   • 对于已经录用的精神病患者，用人单位应提供适当的照顾和支持，确保其能够安全、健康地工作。

综上所述，让精神病患者工作确实可能侵犯其合法权益，特别是当患者病情未得到控制或可能对工作造成不良影响时。因此，用人单位和相关部门应严格遵守法律规定，确保精神病患者的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。