雇佣精神分裂病人干活是否违法，需分情况讨论：
若病人处于发病期且无法辨认自己行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇佣处于发病期且无法辨认自己行为的精神分裂病人干活是违法的。因为此时病人不具备完全民事行为能力，无法理解自己行为的性质和后果，也无法承担相应的法律责任。雇佣这样的病人干活，不仅可能对其自身造成伤害，还可能对他人或社会造成危害。
若病人处于稳定期且具备相应劳动能力：
- 法律并未明确禁止雇佣处于稳定期且具备相应劳动能力的精神分裂病人。但在此情况下，雇主需要特别注意以下几点：
- 确保工作环境安全：为病人提供一个安全、无刺激的工作环境，避免其因病情复发或受到外界刺激而引发危险行为。
- 合理安排工作任务：根据病人的实际情况和劳动能力，合理安排工作任务，避免其过度劳累或承担超出其能力范围的工作。
- 签订书面劳动合同：与病人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 关注病情变化：定期关注病人的病情变化，一旦发现其病情有复发迹象或出现其他异常情况，应及时采取措施，确保其安全并避免对他人造成危害。
法律建议：
- 在雇佣精神分裂病人之前，雇主应充分了解其病情和劳动能力，确保其具备从事相应工作的条件。
- 雇主应咨询专业医生或精神卫生机构的意见，了解病人的治疗情况和康复进度，以便更好地安排其工作。
- 若病人病情出现变化或无法胜任工作，雇主应及时与其协商解除劳动合同或调整工作岗位。
可能法律后果：
- 若雇主违反相关法律法规，雇佣处于发病期且无法辨认自己行为的精神分裂病人干活，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 若因雇佣行为导致病人或他人受到伤害，雇主还可能承担刑事责任。
因此，在雇佣精神分裂病人时，雇主应谨慎行事，确保符合法律法规的要求，并关注病人的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。