精神分裂症患者本身并不因患病而直接构成劳动违法。劳动违法通常指的是在劳动过程中违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、非法解雇等，而这些与是否患有精神分裂症无直接关联。不过，我们可以从几个相关角度来深入探讨这个问题：
一、精神分裂症患者的劳动权益保护
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神分裂症患者享有医疗期，期间企业不得解除劳动合同。医疗期的长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从三个月至二十四个月不等。对于患特殊疾病（包括精神病）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，还可适当延长医疗期。
劳动关系解除的限制：在医疗期内，除非患者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若患者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、精神分裂症患者劳动中的法律责任
一般情况下的法律责任：精神分裂症患者在劳动过程中，若因个人行为（如故意或过失）导致他人损害或违反公司规章制度，仍需承担相应的法律责任。但这一责任与是否患病无直接关联，而是基于行为本身的违法性或违约性。
特殊情况下的法律责任：在精神分裂症患者发病期间，若其行为失去控制并导致损害，可能因缺乏主观故意或过失而免除或减轻法律责任。但这需要具体的医学鉴定和法律判断，不能一概而论。
三、对用人单位的建议
提供合理便利：用人单位应为精神分裂症患者提供必要的工作环境和条件，如调整工作任务、提供心理支持等，以帮助其更好地融入工作。
遵守法律法规：用人单位在处理与精神分裂症患者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保患者的合法权益得到保障。
建议：如果您或您身边的人是精神分裂症患者，并在劳动过程中遇到相关问题，如被非法解雇、拖欠工资等，请及时寻求法律援助。同时，用人单位也应加强法律意识，确保在处理与精神分裂症患者的劳动关系时合法合规。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。