精神分裂症患者上班本身并不违法，但能否继续工作需根据其病情及工作能力进行综合判断，且用人单位需承担相应责任与义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：精神分裂症患者的工作权利
平等就业权：根据我国相关法律法规，精神分裂症患者在病情稳定、具备工作能力的情况下，享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因其患有精神分裂症而歧视或拒绝录用。
劳动能力鉴定：若精神分裂症患者的病情影响到其工作能力，建议进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为判断其是否能继续从事原工作或调整工作岗位的依据。
二、实际工作层面：精神分裂症患者的工作限制与用人单位责任
工作限制：
- 病情不稳定期：在精神分裂症病情不稳定、需要治疗或休息期间，患者可能无法正常履行工作职责。此时，用人单位应给予理解和支持，允许患者请假或调整工作岗位。
- 特定岗位限制：对于某些对精神健康要求较高的岗位（如高空作业、驾驶等），精神分裂症患者可能因病情而无法胜任。用人单位在录用时应对此进行充分考虑，并在必要时进行岗位调整。
用人单位责任：
- 提供合理便利：用人单位应为精神分裂症患者提供必要的工作条件和合理便利，如调整工作时间、减轻工作压力等，以帮助其更好地融入工作环境。
- 保密义务：用人单位有义务对精神分裂症患者的病情进行保密，不得随意泄露其个人信息和病情，以免对其造成不必要的伤害。
- 承担工伤责任：若精神分裂症患者在工作期间因病情发作导致意外伤害，且该伤害与工作有关，用人单位应依法承担工伤责任。
三、特殊情况：精神分裂症患者违法或犯罪的处理
- 若精神分裂症患者在工作期间因病情发作而实施了违法行为或犯罪行为，其法律责任需根据具体情况进行判断。在病情发作期间，患者可能因无法辨认或控制自己的行为而免除或减轻刑事责任。但这并不意味着其可以完全逃避法律责任，用人单位仍需根据实际情况采取相应措施，如报警、协助调查等。
四、建议与措施
- 及时就医与治疗：精神分裂症患者应积极就医治疗，控制病情发展，提高工作能力。
- 与用人单位沟通：患者应与用人单位保持良好沟通，及时告知病情变化和工作需求，以便用人单位提供必要的支持和帮助。
- 寻求法律援助：若患者在工作过程中遇到歧视、不公平对待或工伤等问题，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
总结来说，精神分裂症患者上班本身并不违法，但能否继续工作需根据其病情及工作能力进行综合判断。用人单位应承担相应责任与义务，为患者提供必要的工作条件和合理便利。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。