学校让精神分裂老师上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若老师处于精神分裂发病期或无法正常履行职责，学校此举可能涉嫌违法。以下是从不同角度的详细分析：

一、从劳动法律的角度

1. 劳动者的健康权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于患有精神分裂症等严重精神疾病的劳动者，若其病情影响正常工作，用人单位有义务调整其工作岗位或安排其休息治疗，以保障其健康权益。

2. 用人单位的义务：

   • 学校作为用人单位，有责任关注员工的身心健康状况。若老师患有精神分裂症且处于发病期，无法正常履行教学职责，甚至可能对学生造成安全隐患，学校应依法安排其休息治疗，而非强制其上班。否则，学校可能因违反劳动法律而承担相应的法律责任。

二、从教育法律的角度

1. 教师的职业要求：

   • 教师作为教育工作者，需要具备良好的身心素质和职业道德，以履行教书育人的职责。精神分裂症患者在发病期可能无法控制自己的行为，甚至可能对学生造成伤害，这显然不符合教师的职业要求。

2. 学校的责任：

   • 学校有责任确保教学活动的正常进行和学生的安全。若学校明知老师患有精神分裂症且处于发病期，仍安排其上课，这不仅可能影响教学质量，还可能对学生的身心健康造成损害。在此情况下，学校可能因未尽到教育管理职责而承担相应的法律责任。

三、从实际操作的角度

1. 病情评估与安排：

   • 学校在得知老师患有精神分裂症后，应首先安排其进行专业的病情评估。若评估结果显示老师处于发病期或无法正常履行职责，学校应依法安排其休息治疗，并为其提供必要的帮助和支持。

2. 与家属的沟通：

   • 学校还应与老师的家属进行沟通，了解老师的病情和治疗情况，共同协商制定合理的安排方案。这有助于保障老师的权益，同时也能确保教学活动的正常进行和学生的安全。

四、可能的法律后果

• 若学校违反上述规定，强制患有精神分裂症且处于发病期的老师上班，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，若因此造成学生人身损害的，学校还可能承担民事赔偿责任。

建议：学校在面对此类情况时，应秉持以人为本的原则，依法依规处理。若老师患有精神分裂症且处于发病期，学校应及时安排其休息治疗，并为其提供必要的帮助和支持。同时，学校还应加强与家属的沟通，共同协商制定合理的安排方案。若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询。