单位强行安排精神障碍职工上班是违法的。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定，医疗机构不得强迫精神障碍患者从事生产劳动。这一法律原则同样适用于其他单位，即任何单位都不得强迫精神障碍职工从事其不能胜任的工作或在其病情不允许的情况下强行安排上班。
精神障碍职工的权益：精神障碍职工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益。单位应当尊重其病情和劳动能力，合理安排工作，不得因其精神障碍而歧视或强迫劳动。
单位的责任：单位有责任关心、照顾精神障碍职工，为其提供适当的劳动条件和保护措施。如果单位强行安排精神障碍职工上班，不仅违反了法律法规，还可能对职工的身心健康造成进一步伤害。
法律建议：
与单位沟通：首先，建议与单位进行沟通，明确表达精神障碍职工的实际情况和不能胜任工作的原因，请求单位合理安排工作。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒不改正，仍然强行安排精神障碍职工上班，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护精神障碍职工的合法权益。
综上所述，单位强行安排精神障碍职工上班是违法的，单位应当尊重职工的病情和劳动能力，合理安排工作。如果遇到此类问题，建议与单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。