结论：公司强制精神异常员工放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司行为是否符合法律规定、是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为的合法性分析
基于医疗期的考虑：
- 如果员工确实存在精神异常，且需要治疗或休息，公司可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 若公司强制放假的行为符合医疗期的相关规定，且支付了相应的病假工资，则该行为不违法。
基于劳动能力的评估：
- 如果员工的精神异常已经影响到其劳动能力，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。
- 若公司未经评估，直接强制员工放假，且未支付任何工资或补偿，则可能构成违法，因为这侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬的权利。
基于歧视性对待的考量：
- 如果公司仅因员工精神异常就强制其放假，而未给予其他类似情况的员工相同待遇，这可能构成对精神异常员工的歧视性对待。
- 歧视性对待是违法的，员工有权要求公司平等对待，并可以依法维护自己的合法权益。
二、员工权益的保障
要求公司说明理由：
- 员工有权要求公司说明强制放假的具体理由，以及该决定是否基于合法的医疗评估或劳动能力评估。
要求公司支付工资或补偿：
- 如果公司强制放假且未支付工资或补偿，员工可以要求公司按照法律规定支付病假工资、疾病救济费或经济补偿。
依法维权：
- 如果公司拒绝支付工资或补偿，或者员工认为公司的行为构成歧视性对待，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解公司强制放假的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付工资或补偿。
收集证据：
- 如果员工认为公司的行为违法，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工资单、公司通知等，以便在维权时使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司强制精神异常员工放假是否违法，需根据具体情况判断。如果公司行为符合法律规定、未侵犯员工合法权益，则可能不违法；反之，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。