公司强迫患有精神分裂症的员工上夜班是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于患有精神分裂症的员工，其身体状况可能无法适应夜班工作，强迫其上夜班可能违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的规定。
   • 特别是，如果该员工已经被认定为工伤或者职业病（尽管精神分裂症不一定直接由工作引起，但若与工作有关联或工作加重了病情，可能涉及工伤认定），那么用人单位更应当根据员工的身体状况安排合适的工作岗位，而不是强迫其从事可能加重病情的工作。

2. 从残疾人保障法的角度：

   • 精神分裂症患者可能属于残疾人范畴，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，并应当根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位。强迫患有精神分裂症的员工上夜班，可能构成对残疾人就业权利的侵犯。

3. 从劳动合同的角度：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作时间等内容，且没有约定可以强迫员工从事夜班工作，那么用人单位强迫员工上夜班就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强迫患有精神分裂症的员工上夜班，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 员工也可以根据劳动合同的约定或者劳动法的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果因强迫上夜班导致员工病情加重或者发生其他损害，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 对于患有精神分裂症的员工，用人单位应当给予更多的关心和照顾，根据其身体状况安排合适的工作岗位和工作时间。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。