隐瞒精神分裂症上班是违法的。具体分析如下：

从法律角度来看，用人单位有权了解劳动者的健康状况，这是为了保障工作场所的安全和效率。劳动者在入职时，有如实告知自身健康状况的义务。如果劳动者故意隐瞒精神分裂症等重要健康信息，可能构成对用人单位的欺骗，进而导致劳动合同无效或被撤销。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若劳动者违反此规定，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。

此外，隐瞒精神分裂症上班还可能给用人单位带来潜在的安全风险和工作协调困难。如果员工在工作中因精神分裂症发作而导致事故或伤害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议劳动者在入职前如实告知用人单位自己的健康状况，包括是否患有精神分裂症等精神疾病。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还有助于用人单位合理安排工作，提供必要的支持和帮助。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。