上班隐瞒精神病是否犯法，需分情况讨论：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。然而，对于“精神病”这一信息，是否属于必须告知的范畴，需具体分析。
- 如果精神病并不影响劳动者正常履行劳动合同，且不属于法律、法规规定的必须告知的疾病（如某些传染性疾病），那么劳动者隐瞒精神病可能并不构成违法。但需要注意的是，如果劳动者因隐瞒精神病而导致在工作中发生事故或造成他人损害，可能需要承担相应的法律责任。
- 如果精神病属于影响劳动合同履行的重大疾病，且劳动者在订立劳动合同时故意隐瞒，那么用人单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
从侵权责任法的角度：
- 如果劳动者因隐瞒精神病而在工作中造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者可能需要承担侵权责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 在这种情况下，隐瞒精神病的行为可能被视为过错行为，劳动者需要因其过错行为而承担相应的法律后果。
从特殊行业规定的角度：
- 对于某些特殊行业，如医疗、教育、食品加工等，法律、法规可能明确规定劳动者必须接受健康检查，并如实告知相关疾病情况。如果劳动者在这些行业中隐瞒精神病，不仅可能构成违法，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销执业资格、承担刑事责任等。
建议与注意事项：
- 如实告知：为了维护自身和他人的权益，劳动者在订立劳动合同时应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。这有助于建立诚信的劳动关系，减少潜在的法律风险。
- 了解行业规定：对于特殊行业的劳动者，应特别了解并遵守相关法律、法规的规定，确保自己符合从业条件。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对是否需要告知精神病存在疑问，或者因隐瞒精神病而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：上班隐瞒精神病是否犯法，取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、侵权责任法的适用以及特殊行业的要求等。因此，劳动者在面对这一问题时，应综合考虑各种因素，并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。