精神病人隐瞒病史就业，一般不直接构成犯法行为，但可能涉及违反劳动合同诚信原则及用人单位规章制度，并可能面临劳动合同无效或解除等法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的健康状况，尤其是与工作能力直接相关的健康问题。
- 若精神病人隐瞒病史，导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，该合同可能因劳动者欺诈而无效或可撤销。但需注意，并非所有隐瞒病史的行为都会导致劳动合同无效，需根据具体情况判断，如病史是否与工作直接相关、是否影响工作能力等。
就业促进法相关规定：
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 对于精神病人，若其病情不影响工作能力且不属于法律禁止从事的特定职业，用人单位不得因其曾患精神病而拒绝录用。但隐瞒病史可能违反诚信原则，影响劳动合同的履行。
二、实际操作与后果分析
用人单位角度：
- 用人单位在招聘时，有权要求劳动者进行体检，以了解其健康状况。若劳动者隐瞒病史，用人单位在发现后可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
- 若因劳动者隐瞒病史导致用人单位遭受损失，如因病情发作造成工作事故、影响团队氛围等，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者角度：
- 隐瞒病史就业可能使劳动者面临劳动合同无效或被解除的风险，从而失去工作机会和相应的劳动报酬。
- 若因隐瞒病史导致在工作中发生意外或事故，劳动者可能因违反诚信原则而承担一定的法律责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若精神病人的病情已经治愈，且不影响工作能力，其隐瞒病史的行为可能不构成重大欺诈，劳动合同可能仍然有效。
- 若精神病人的病情属于隐私范畴，且不影响工作，其有权选择不透露病史。但需注意，若病情可能对工作或他人造成影响，劳动者有义务告知用人单位。
建议：
- 对于精神病人而言，建议如实告知用人单位自己的健康状况，以便用人单位合理安排工作。隐瞒病史可能带来不必要的法律风险和职业风险。
- 对于用人单位而言，建议在招聘时明确告知劳动者需要如实说明健康状况，并在劳动合同中约定相关条款。同时，加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
总结来说，精神病人隐瞒病史就业一般不直接构成犯法行为，但可能违反劳动合同诚信原则及用人单位规章制度，并可能面临劳动合同无效或解除等法律后果。因此，建议劳动者和用人单位都应秉持诚信原则，如实告知和了解健康状况，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。