隐瞒精神病史工作是否犯法，以及如何处理，这个问题涉及多个层面，包括法律、职业道德、公司政策以及个人权益等。以下是对这个问题的详细解答：
一、隐瞒精神病史工作是否犯法？
法律层面：
- 在大多数情况下，单纯的隐瞒精神病史并不直接构成犯罪。法律主要关注的是行为是否违反了具体的法律规定，如欺诈、危害公共安全等。
- 然而，如果隐瞒精神病史导致了严重的后果，如因精神疾病发作而危害到他人或公共安全，那么可能会涉及法律责任。
职业道德与公司政策：
- 许多公司和行业都有对员工的健康状况进行一定要求或限制的规定，特别是那些可能影响到工作安全或效率的岗位。
- 隐瞒精神病史可能违反了公司的入职要求或健康申报政策，从而构成对职业道德的违反，甚至可能导致雇佣合同的解除。
二、如何处理隐瞒精神病史的情况？
公司层面：
- 公司应制定明确的健康申报政策，要求员工在入职时如实申报自己的健康状况，包括精神病史。
- 对于已经隐瞒精神病史的员工，公司可以进行调查，并根据实际情况采取相应的措施，如调整工作岗位、提供必要的支持或治疗、或者解除雇佣合同等。
- 公司应确保在处理此类情况时遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人权益。
员工层面：
- 员工应如实向公司申报自己的健康状况，包括精神病史。这是对自己和公司负责的表现。
- 如果员工发现自己有精神健康问题，应及时寻求专业的医疗帮助和支持，以确保自己的健康和工作效率。
- 如果员工因隐瞒精神病史而面临公司的处理措施，可以与公司进行沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。
法律层面：
- 如果员工认为公司的处理措施侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
- 同时，公司也应确保在处理此类情况时遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。
三、总结与建议
隐瞒精神病史工作并不直接构成犯罪，但可能违反职业道德和公司政策。对于公司而言，应制定明确的健康申报政策，并加强对员工的健康管理和支持。对于员工而言，应如实申报自己的健康状况，并寻求必要的医疗帮助和支持。在处理此类情况时，双方都应遵守相关法律法规，尊重彼此的权益和隐私。
最后，建议公司在招聘和日常管理中加强对员工健康状况的关注和关怀，为员工提供一个健康、安全、和谐的工作环境。同时，员工也应增强自我保健意识，积极维护自己的身心健康。