结论前置：精神病史在工作时一般不建议隐瞒，因为隐瞒可能带来一系列法律风险和职业风险。以下从法律和职业两个角度进行详细分析：
法律角度
诚信原则：
- 在求职或工作过程中，劳动者有义务向用人单位如实告知与工作相关的个人信息，包括健康状况。隐瞒精神病史可能违反诚信原则，一旦被发现，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
劳动安全与健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并关注劳动者的身心健康。如果劳动者隐瞒精神病史，导致在工作过程中发生意外或对他人造成伤害，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果精神病史影响到工作安全或他人健康，用人单位也有权根据相关规定解除劳动合同，以保护其他劳动者的权益。
保险与赔偿：
- 在某些情况下，劳动者可能因工作原因受到伤害并需要申请工伤赔偿。如果隐瞒精神病史，可能会影响工伤认定的结果，因为精神病史可能与伤害的发生或程度有关。此外，如果因隐瞒精神病史导致保险公司拒赔或减少赔偿金额，劳动者将需要自行承担损失。
职业角度
职业发展与信任：
- 隐瞒精神病史可能损害劳动者在用人单位中的信誉和形象，影响职业发展和晋升机会。一旦被发现隐瞒，用人单位可能对劳动者的诚信产生质疑，进而影响其在职场中的长期发展。
工作压力与应对：
- 某些工作可能具有较高的压力和挑战性，需要劳动者具备良好的心理素质和应对能力。如果劳动者隐瞒精神病史，可能无法有效应对工作压力，导致工作表现不佳或产生其他问题。
同事关系与团队合作：
- 在职场中，良好的同事关系和团队合作至关重要。隐瞒精神病史可能导致劳动者在团队中难以融入或产生信任问题，进而影响工作效率和团队氛围。
建议与行动：
- 如实告知：在求职或工作过程中，建议劳动者如实告知用人单位自己的精神病史情况。这有助于用人单位更好地了解劳动者的健康状况，为其安排合适的工作岗位和提供必要的支持。
- 寻求专业帮助：如果劳动者担心精神病史会影响工作，可以寻求专业心理咨询或治疗帮助，以改善自己的心理状态和应对能力。
- 了解法律法规：劳动者应了解与精神病史相关的法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续思考：如果您或您身边的人有精神病史并正在考虑求职或工作问题，建议提前咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和个性化的法律建议。同时，也可以关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的策略和行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。