向工作单位隐瞒精神病史，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 在签订劳动合同时，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、工作经历等。然而，精神病史并不一定属于必须告知的范畴，除非该病史直接影响到劳动者能否胜任工作或存在潜在的安全风险。
   • 如果精神病史并不影响工作，且劳动者能够正常履行工作职责，那么隐瞒这一信息可能并不构成违法。但若因隐瞒导致工作单位遭受损失，如因病情发作造成事故或伤害，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 从诚信原则的角度来看：

   • 诚信是劳动合同订立和履行的基础。劳动者在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与工作相关的重要信息。
   • 隐瞒精神病史可能被视为不诚信行为，一旦被发现，可能会影响劳动者在工作单位的信誉和职业发展。此外，如果工作单位因此遭受损失，劳动者还可能面临法律责任。

3. 从特殊行业或岗位的角度来看：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如驾驶、高空作业等，精神病史可能构成重要的考量因素。在这些情况下，劳动者有义务如实告知自己的精神病史，以确保工作安全。
   • 如果隐瞒精神病史并从事这些特殊行业或岗位，一旦因病情发作导致事故或伤害，劳动者将承担严重的法律责任，包括刑事责任和民事责任。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解哪些信息是必须告知的。对于精神病史等敏感信息，如果确实不影响工作，且劳动者希望保护自己的隐私，可以考虑与工作单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果工作单位明确要求告知精神病史等健康信息，劳动者应当如实告知。否则，一旦被发现隐瞒，可能会面临法律风险和职业发展的障碍。

后续行动建议：如果你或你身边的人正在面临类似的情况，建议先评估精神病史对工作的影响程度，并咨询专业医生或心理专家的意见。同时，也可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的权益。