结论：精神病人隐瞒病史就业本身并不直接构成犯法行为，但可能因具体情况而涉及法律责任，特别是当隐瞒行为导致用人单位遭受损失或违反特定行业规定时。

分析说明：

1. 一般就业情况：

   • 在一般的就业场景中，精神病人隐瞒病史并不直接违反法律。然而，如果这种隐瞒行为导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，并且后续因精神病人的病情导致工作失误、安全事故或给用人单位带来其他损失，那么精神病人可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

2. 特定行业规定：

   • 对于某些特定行业，如医疗、教育、公共安全等，可能对从业人员的健康状况有特别要求。如果精神病人隐瞒病史进入这些行业工作，可能违反了相关行业的规定或标准，从而面临行政处罚或职业资格的撤销等后果。

3. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虽然“病史”是否属于“直接相关的基本情况”可能因具体情况而异，但如果精神病人的病情可能影响其工作能力或对工作环境造成潜在威胁，那么隐瞒病史可能构成对劳动合同法的违反。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求精神病人承担违约责任。

4. 道德和诚信角度：

   • 除了法律责任外，隐瞒病史就业还涉及道德和诚信问题。诚实信用是劳动关系中的基本原则之一，隐瞒病史可能损害用人单位的信任，破坏劳动关系的和谐稳定。

法律建议：

• 对于精神病人而言，如果病情稳定且不影响工作能力，建议在就业时如实告知用人单位自己的病史情况，以便用人单位做出合理的安排和调整。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者健康状况的审查，并在劳动合同中明确约定相关条款，以降低因劳动者隐瞒病史而带来的风险。
• 如果因精神病人隐瞒病史导致纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施维护自身权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。