考工作隐瞒精神病史是否违法，需要根据具体情况来判断。具体分析如下：

1. 如果精神病史影响工作能力，且考生故意隐瞒：

   • 在这种情况下，如果精神病史对工作有实质性影响，而考生明知却故意隐瞒以谋求工作机会，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可能被视为无效或部分无效。因此，隐瞒精神病史在这种情况下可能违法。

2. 如果精神病史不影响工作能力，或病情在入职后才显现：

   • 如果考生的精神病史并不直接影响工作能力，或者病情是在入职后才显现，且没有违反用人单位的规章制度或造成重大损害，那么隐瞒精神病史可能不构成欺诈。在这种情况下，用人单位不能以隐瞒精神病史为由随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

我建议，在考取工作时，应如实告知自己的健康状况，包括精神病史。这不仅是遵守法律的要求，也是对自己和用人单位负责的表现。如果精神病史确实存在，但并不影响工作能力，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的安排和解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。