故意隐瞒精神病员工是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
劳动者的告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的健康状况，因为健康状况直接影响到劳动者能否胜任工作以及用人单位的工作安排。
隐瞒精神病的法律后果：
- 如果劳动者故意隐瞒精神病等重要健康信息，这可能导致劳动合同无效或被撤销。因为劳动者的隐瞒行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。
- 用人单位在发现劳动者隐瞒精神病后，可以依据相关法律规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
用人单位的权益：
- 用人单位有权了解劳动者的真实健康状况，以便合理安排工作，确保工作场所的安全和效率。
- 劳动者的隐瞒行为可能给用人单位带来潜在的安全风险和工作协调困难。
实际案例
在实际案例中，有劳动者因隐瞒精神病而被用人单位解除劳动合同的情况。这些案例表明，劳动者的隐瞒行为不仅违反了法律规定，也损害了用人单位的合法权益。
建议与总结
对劳动者的建议：
- 劳动者在求职时应当如实告知自己的健康状况，包括任何可能影响工作的疾病或残疾。
- 如果劳动者有精神病等健康问题，应当主动与用人单位沟通，寻求合理的工作安排和支持。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘时应当加强对应聘者健康状况的审查，确保招聘到适合工作的员工。
- 如果发现劳动者有隐瞒健康信息的行为，用人单位应当及时采取措施，维护自己的合法权益。
综上所述，故意隐瞒精神病员工是违法的。劳动者应当如实告知自己的健康状况，用人单位也有权了解劳动者的真实情况。如果双方因健康问题产生纠纷，应当通过法律途径解决。