有精神病上班一般不能隐瞒，这主要基于以下法律和实际工作层面的考虑：

1. 从法律层面来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虽然这些法律并未直接规定精神病必须告知，但精神病可能影响到劳动者的工作能力、工作安全以及与同事的相处等，因此可以视为与劳动合同直接相关的重要情况。
   • 如果劳动者隐瞒精神病情况，且该病在后续工作中导致安全事故或影响工作正常进行，用人单位可能依据相关法律法规解除劳动合同，并且劳动者可能因隐瞒重要事实而承担一定的法律责任。

2. 从实际工作层面来看：

   • 精神病可能影响劳动者的认知、情绪和行为控制能力，从而增加工作风险。例如，在某些需要高度集中注意力或精细操作的工作中，精神病发作可能导致严重后果。
   • 隐瞒精神病情况也可能对同事的工作环境和心理健康造成负面影响。如果同事在不知情的情况下与精神病患者共事，可能会因为患者的异常行为而感到不安或恐惧。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果精神病已经得到妥善治疗，且医生出具证明表明患者可以正常工作，不会对工作安全或同事造成影响，那么劳动者在告知用人单位并获得同意后，可以正常上班。
   • 在某些情况下，用人单位可能根据劳动者的实际情况和岗位需求，提供必要的支持和调整，如安排合适的工作岗位、提供心理咨询等，以帮助劳动者更好地融入工作环境。

建议：

• 如果你或你身边的人患有精神病，并计划上班或已经上班，建议首先咨询专业医生，了解病情对工作的影响以及是否需要特殊照顾。
• 在与用人单位沟通时，应如实告知病情，并提供医生的证明和建议。这样有助于建立信任关系，并确保工作环境的安全和和谐。
• 如果用人单位对病情有疑虑或提出不合理要求，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，隐瞒精神病情况上班可能带来法律风险和实际工作问题。建议如实告知用人单位，并根据实际情况和医生建议做出合理安排。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。