精神病患者去工作前，有义务根据实际情况告知单位其健康状况。以下是对此问题的详细分析：
告知义务的依据：
- 精神病患者作为劳动者，在签订劳动合同时，应遵循诚实信用原则。这意味着，如果精神病状况可能影响到工作表现或工作安全，劳动者有义务在合同签订前或签订时如实告知用人单位。
- 虽然法律没有明确规定精神病患者必须告知单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
告知的重要性：
- 保障工作安全：如果精神病患者未告知单位其病情，而在工作中突然发病，可能会对自身或他人造成安全隐患。
- 合理安排工作：单位在了解员工的健康状况后，可以合理安排工作，避免将患者安排在可能诱发病情或对其健康不利的岗位上。
- 避免法律纠纷：如果因患者未告知病情而导致工作中出现问题，可能会引发法律纠纷。提前告知有助于明确双方责任，减少不必要的法律风险。
告知的内容与方式：
- 告知内容应包括精神病的类型、严重程度、治疗情况以及可能对工作产生的影响等。
- 告知方式可以是书面的，也可以是口头的，但建议以书面形式为佳，以便留下证据，避免后续争议。
我建议：精神病患者在求职或入职前，应主动与用人单位沟通，如实告知自己的健康状况。同时，用人单位也应给予患者充分的理解和支持，合理安排工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。