精神病史通常不会被单位知道，这主要取决于个人的隐私保护情况以及单位是否有合法途径获取相关信息。以下从几个方面进行详细分析：
精神病史的隐私保护：
- 精神病史属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构病历管理规定》等相关法律法规，医疗机构的病历资料，包括精神病史，必须严格保密，未经患者本人或其法定代理人同意，任何单位和个人不得随意查阅和泄露。
单位获取精神病史的途径：
- 常规途径：在正常情况下，单位无法直接获取员工的精神病史。单位通常只能了解员工的基本身份信息、工作经历等，而无法触及员工的医疗健康信息，特别是精神病史这类敏感信息。
- 特殊途径：在某些特殊情况下，如员工主动向单位披露自己的精神病史，或者单位因工作需要（如涉及安全敏感岗位）要求员工提供健康证明，且员工同意提供相关医疗记录时，单位才可能了解到员工的精神病史。但这种情况相对较少见，且必须基于员工的自愿和同意。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位未经员工同意，擅自获取或泄露员工的精神病史等隐私信息，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。员工有权要求单位停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：作为员工，应了解自己的隐私权，并妥善保护自己的个人信息。如果担心精神病史等隐私信息被泄露，可以拒绝提供相关医疗记录，或者在与单位沟通时明确表达自己的隐私保护需求。同时，如果单位因工作需要要求提供健康证明，员工可以咨询专业医生或律师，了解自己的权利和义务，以及如何合理提供相关信息。
总结来说，精神病史通常不会被单位知道，因为这受到法律的严格保护。除非员工主动披露或单位因特殊工作需要且员工同意提供相关医疗记录，否则单位无法获取员工的精神病史。如果员工担心自己的隐私信息被泄露，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。