关于“有精神病史未告知单位怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同履行中的诚信义务以及可能引发的法律后果。以下是我从专业角度给出的详细解答：

首先，明确结论：

员工有精神病史但未告知单位，可能构成对单位的欺诈或违反诚信义务，具体法律后果需根据实际情况判断，包括但不限于单位有权解除劳动合同、要求赔偿损失等。

接下来，分类讨论：

1. 如果精神病史影响工作：

   • 若该精神病史直接影响到员工的工作能力、工作效率或工作安全，且员工在入职时未如实告知，单位有权基于员工违反诚信义务或欺诈为由，解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果员工的精神病史导致单位遭受了经济损失，单位还有权要求员工赔偿相应的损失。

2. 如果精神病史不影响工作：

   • 虽然员工未告知精神病史，但该病史并未对实际工作造成任何不利影响，单位在得知后，可能不会采取过于严厉的措施。
   • 然而，从管理角度考虑，单位可能会要求员工补充相关健康信息，以便更好地了解员工的健康状况，并作出相应的人事安排。

此外，还需考虑以下几点：

• 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工需如实告知健康状况，那么员工未告知精神病史可能构成违约，单位可以依据合同条款采取相应的法律措施。
• 单位的规章制度：如果单位有明确的规章制度要求员工入职时如实告知健康状况，员工未遵守也可能导致相应的法律后果。
• 法律法规的约束：在特定行业或岗位上，法律法规可能对员工的健康状况有特定要求。如果员工未如实告知且违反了相关法律法规，可能会面临更严重的法律后果。

最后，给出建议：

对于员工而言，入职时如实告知自己的健康状况是非常重要的。这不仅是遵守诚信义务的表现，也是对自己和单位负责的态度。如果确实有精神病史或其他健康状况需要特别说明，建议主动与单位沟通，并提供相关的医疗证明或说明材料。

对于单位而言，在招聘过程中应加强对员工健康状况的审核和了解。同时，也要完善内部的规章制度和劳动合同条款，明确员工需如实告知健康状况的义务以及违反该义务的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。