关于“精神病必须告诉用人单位吗”这个问题，其实并不是一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，如果患者的病情稳定，且能胜任工作，通常不需要强制告知用人单位，除非患者的工作性质涉及高风险行业，如需要精密操作的岗位、驾驶、控制机械等。在这种情况下，告知用人单位病情可能有助于保证自身和他人的安全，避免潜在的风险和事故。

其次，从法律角度来看，并没有明确规定精神病患者必须告知用人单位其病情。但是，如果患者在工作中因病情发作导致事故或伤害，且用人单位能够证明患者隐瞒了病情，那么患者可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议患者在入职前仔细考虑自己的病情和工作性质，如果病情稳定且不影响工作，可以选择不告知用人单位。但如果工作性质存在潜在风险，或者病情可能对工作产生影响，那么最好还是如实告知用人单位，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总的来说，是否告知用人单位精神病病情，需要根据患者的具体情况和工作性质来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。