用人单位是否知道员工是否患有精神病，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 入职前的健康检查：

   • 在员工入职前，用人单位通常会要求员工进行健康检查，这是为了确保员工能够胜任工作，并避免因健康问题给工作带来不必要的风险。如果员工在入职前的健康检查中被诊断出患有精神病，且该病情可能影响其工作能力或安全，那么用人单位在理论上是有可能知道这一情况的。但这也取决于员工是否如实告知以及健康检查的全面性和准确性。

2. 工作过程中的表现：

   • 如果员工在工作过程中表现出明显的精神病症状，如情绪不稳定、行为异常等，且这些症状已经影响到了其工作表现或团队氛围，那么用人单位可能会通过观察或同事反馈等方式得知员工可能患有精神病。然而，这并不意味着用人单位一定能够准确判断员工的具体病情，因为精神病的诊断需要专业的医学知识和技能。

3. 员工的主动告知：

   • 员工有权选择是否向用人单位告知自己的健康状况，包括是否患有精神病。如果员工主动告知用人单位自己患有精神病，并提供了相关的医学证明，那么用人单位当然会知道这一情况。但员工也有权保护自己的隐私，不向用人单位透露这一信息。

4. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工患有精神病且可能对自己或他人造成伤害，用人单位需要采取相应的措施来保护员工和他人的安全。然而，这并不意味着用人单位有权强制员工进行精神病检查或披露其病情。用人单位在处理这类问题时需要谨慎行事，避免侵犯员工的隐私权和人格尊严。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你担心自己的精神病病情被用人单位知道，首先需要明确自己是否有义务告知用人单位。在大多数情况下，员工没有义务主动告知用人单位自己的健康状况，除非该病情可能影响到工作安全或他人安全。
• 如果你选择告知用人单位自己的病情，建议提供相关的医学证明，以便用人单位更好地了解你的情况并采取相应的措施。
• 如果用人单位在未经你同意的情况下进行了精神病检查或披露了你的病情，你有权维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要强调的是，精神病是一种复杂的医学状况，需要专业的医学知识和技能来进行诊断和治疗。用人单位在处理这类问题时应该保持谨慎和尊重，避免对员工造成不必要的伤害或歧视。如果你有任何关于劳动工伤或工伤赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。