用人单位是否会知道员工是精神残疾，这主要取决于员工是否主动披露以及用人单位的调查方式。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动披露：

   • 如果员工在入职时或入职后主动向用人单位披露自己的精神残疾情况，那么用人单位自然会知晓。这种情况下，员工享有相应的法律权益，如合理的职业安排、必要的职业培训等，同时用人单位也有义务为员工提供必要的支持和便利。

2. 用人单位调查发现：

   • 用人单位在招聘过程中或员工入职后，可能会通过背景调查、体检等方式了解员工的健康状况。如果员工的精神残疾情况在体检或背景调查中被发现，用人单位也会知晓。但需要注意的是，用人单位在进行此类调查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
   • 体检限制：根据现行法律法规，用人单位在招聘时一般不得要求员工进行精神残疾方面的专项体检，除非该岗位对精神健康状况有特殊要求，并且这种要求已经通过合法程序进行了公示。因此，除非员工自愿或岗位特殊要求，否则用人单位通常不会通过体检方式直接知晓员工的精神残疾情况。
   • 背景调查限制：背景调查通常涉及员工的学历、工作经历、犯罪记录等方面，一般不包括精神残疾情况。除非员工在之前的就业或生活中有相关记录被公开，否则用人单位难以通过背景调查发现员工的精神残疾。

3. 法律保护与隐私权：

   • 员工的精神残疾情况属于个人隐私范畴，受到法律保护。用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自调查或公开员工的精神残疾情况。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，擅自调查或公开员工的精神残疾情况，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位停止侵权行为、赔偿损失等。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果希望用人单位了解自己的精神残疾情况并获得相应的支持和便利，可以主动向用人单位披露，并协商制定合理的职业安排和培训计划。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的隐私权，不得擅自调查或公开员工的精神残疾情况。同时，用人单位也应当关注员工的心理健康状况，为员工提供必要的心理支持和辅导。
• 如果员工担心用人单位会因自己的精神残疾情况而歧视或解雇自己，可以了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且担心用人单位会知晓自己的精神残疾情况，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位对精神残疾员工的政策和态度。
• 如果您是用人单位，且希望了解员工的精神健康状况以制定合理的职业安排和培训计划，可以与员工协商并尊重员工的隐私权。
• 如果您在精神残疾与就业方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。