精神残疾人士是否会被公司聘用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与政策支持：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家鼓励和支持用人单位为残疾人提供就业机会，并保障其合法权益。这意味着，从法律层面讲，公司不应因残疾而歧视求职者，包括精神残疾人士。
   • 同时，政府为鼓励企业聘用残疾人，提供了一系列优惠政策，如税收减免、社保补贴等。这些政策旨在降低企业聘用残疾人的成本，提高其积极性。

2. 企业社会责任与形象：

   • 聘用精神残疾人士体现了企业的社会责任感和人道主义精神，有助于塑造积极的企业形象。在当今社会，企业越来越注重其社会责任和公众形象，因此，积极聘用残疾人可能成为企业提升品牌形象的一种方式。

3. 实际能力与岗位匹配：

   • 精神残疾并不意味着完全丧失工作能力。许多精神残疾人士在特定岗位上可能表现出色，甚至在某些方面具有独特优势。因此，公司在决定是否聘用精神残疾人士时，应重点评估其实际能力与岗位需求的匹配度。
   • 如果精神残疾人士能够胜任某项工作，且其残疾状况不会对工作造成实质性影响，那么公司应考虑给予其就业机会。

4. 工作环境与支持体系：

   • 聘用精神残疾人士可能需要公司进行一定的设施改造和培训投入，以创造一个适合其工作的环境。例如，提供必要的辅助工具、调整工作流程等。
   • 同时，公司还应建立完善的支持体系，包括提供心理咨询、职业培训等服务，以帮助精神残疾人士更好地融入工作环境，发挥其潜力。

5. 潜在挑战与应对策略：

   • 聘用精神残疾人士可能面临一些挑战，如沟通障碍、工作稳定性等。然而，这些挑战并非不可克服。公司可以通过加强沟通、提供必要的支持和服务等方式来应对这些挑战。
   • 此外，公司还可以与残疾人就业服务机构合作，共同为精神残疾人士提供就业指导和培训，提高其就业能力和稳定性。

建议：

• 对于精神残疾人士而言，如果希望进入职场工作，可以积极寻求残疾人就业服务机构的帮助，了解适合自己的岗位和就业机会。
• 对于公司而言，在决定是否聘用精神残疾人士时，应摒弃偏见和歧视，以公平、公正的态度评估其能力和潜力。同时，积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。

如果您或您身边的人有关于精神残疾人士就业的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。