公司拒绝招聘精神残疾人属于违法行为。

一. 法律分析

1. 残疾人权益保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。这明确指出了残疾人在就业方面不应受到歧视。
2. 按比例安排残疾人就业：该法第三十三条明确规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这一条款强调了企业有义务按比例安排残疾人就业，包括精神残疾人。
3. 不得歧视残疾人：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，法律明确规定不得歧视残疾人。这意味着企业在招聘过程中，不能因应聘者有残疾证，包括精神残疾证，而拒绝录用。

二. 实际影响

• 例如，如果一家公司因为应聘者持有精神残疾证而拒绝其录用，这不仅违反了《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，还可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。

我建议：公司应遵守法律法规，不得因应聘者有精神残疾而拒绝录用。相反，应积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和适当的工种岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。