您好，关于您提出的“精神残疾公司是否可以招收”的问题，我可以明确地告诉您，公司是可以招收精神残疾人的。以下是我为您详细梳理的相关信息和依据：

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励并扶持残疾人就业，明确禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，无论是何种类型的残疾人，包括精神残疾人，都享有平等的就业权利。条例中还特别指出，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位，这进一步体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

其次，从实际操作层面来看，政府为了鼓励用人单位招收残疾人，包括精神残疾人，还出台了一系列优惠政策和补贴措施。例如，对招用智力、精神和重度肢体残疾人的用人单位，可以按照实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%申请享受社会保险补贴。这样的政策设计，既减轻了用人单位的经济负担，也提高了他们招收残疾人的积极性。

再者，用人单位在招收精神残疾人时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这要求用人单位在招收残疾人时，要充分考虑其身体状况和就业能力，合理安排工作岗位和劳动强度，确保残疾人能够在安全、健康的环境中工作。

最后，我想强调的是，招收精神残疾人不仅是对他们就业权利的尊重和保护，也是企业履行社会责任、展现人文关怀的重要体现。通过合理安排工作岗位和提供必要的支持，精神残疾人同样可以在工作中发挥自己的潜能和价值，为企业和社会做出贡献。

综上所述，公司是可以招收精神残疾人的，并且政府还出台了一系列优惠政策和补贴措施来鼓励和支持这一行为。如果您或您的公司有这方面的需求或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。