有精神病残疾证的人能否进入大公司打工，需根据其民事行为能力及具体病情进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、民事行为能力对就业的影响

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人不能辨认自己行为，限制民事行为能力人不能完全辨认自己行为。这类精神病人由于无法独立理解民事法律行为的性质、后果和意义，因此在未经法定代理人同意或追认的情况下，不能独立签订劳动合同或从事复杂的劳动活动。
   • 对于这类精神病人，即使他们持有精神病残疾证，也通常无法直接进入大公司打工，除非其法定代理人能够代表其签订劳动合同，并确保其在工作过程中得到适当的照顾和保护。

2. 间歇性精神病人

   • 间歇性精神病人在其精神正常的时候，属于完全民事行为能力人。他们能够辨认自己的行为，理解劳动活动的性质和后果，并可以独立实施相关的民事法律行为。
   • 因此，间歇性精神病人在其精神正常且能够证明的情况下，是有可能进入大公司打工的。但需要注意的是，他们必须能够证明自己在工作期间确实处于精神正常状态，且能够胜任所从事的工作。

二、病情对就业的具体影响

1. 病情稳定且不影响工作能力的精神病人

   • 如果精神病人的病情稳定，且经过专业评估认为其不影响工作能力，那么他们在符合其他就业条件的情况下，是有可能进入大公司打工的。
   • 这类精神病人需要提供相关的医疗证明，以证明其病情稳定且不影响工作。同时，他们也需要通过公司的面试和考核，以证明其具备从事所申请岗位的能力。

2. 病情不稳定或影响工作能力的精神病人

   • 如果精神病人的病情不稳定，或者经过专业评估认为其影响工作能力，那么他们通常无法进入大公司打工。
   • 这类精神病人需要优先接受治疗和康复，以稳定病情并提高工作能力。在病情稳定且工作能力得到恢复后，他们可以再次尝试寻找就业机会。

三、法律保障与支持措施

1. 平等就业权

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。
   • 这意味着，有精神病残疾证的人在就业过程中应享有平等的权利，不得因其残疾而受到歧视或排斥。

2. 按比例安排就业

   • 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
   • 这为有精神病残疾证的人提供了更多的就业机会和保障。大公司作为用人单位之一，也应遵守这一规定，为残疾人提供适合的岗位和工作环境。

3. 康复服务与参与社会能力

   • 国家保障残疾人享有康复服务的权利，并采取措施帮助其恢复或补偿功能，增强其参与社会生活的能力。
   • 这有助于有精神病残疾证的人提高工作能力，更好地融入社会并从事劳动活动。

四、实际建议

1. 提供医疗证明：有精神病残疾证的人在求职时，应提供相关的医疗证明，以证明其病情稳定且不影响工作能力。
2. 接受专业评估：在求职前，可以接受专业机构的工作能力评估，以了解自己是否适合从事所申请的岗位。
3. 寻求法律援助：如果在就业过程中遇到歧视或排斥等不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，有精神病残疾证的人能否进入大公司打工需根据其民事行为能力及具体病情进行综合判断。在病情稳定且不影响工作能力的情况下，他们是有可能进入大公司打工的，并应享有平等的就业权利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。