精神病残疾证持有者可以进工厂工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律保障与权利

1. 就业权利

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利。这意味着精神残疾人在法律上是有权利参加工作的，包括进厂打工。

2. 反歧视条款

   • 该法还禁止基于残疾的就业歧视，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

二. 就业限制与考虑因素

1. 工作性质与残疾程度

   • 由于精神残疾的特殊性，不是所有的工作岗位都适合精神残疾人。在选择工作时，需要考虑到残疾人的具体状况和工作岗位的性质。例如，需要高度集中注意力或操作复杂设备的工作可能不适合精神残疾人。

2. 健康与工作安全

   • 如果精神残疾人的状况严重到影响其基本生活自理能力，或者可能在工作过程中对自身或他人构成安全威胁，那么他们可能需要先接受相应的治疗和康复，待状况改善后再考虑就业问题。

三. 政府与社会支持

1. 就业援助政策

   • 政府和社会各界一直在努力推动残疾人的就业工作，提供就业培训、就业指导等援助政策，以帮助残疾人更好地融入社会和工作。

2. 企业优惠政策

   • 一些企业会主动接纳精神残疾人，并为他们提供适合的工作岗位。这些企业通常会得到政府的一定优惠和支持，如税收减免、社保补贴等。

四. 个人责任与建议

1. 保持病情稳定

   • 精神残疾证持有者在务工过程中，应按时按量服用药物，保持病情稳定，并定期接受医生的检查和治疗。

2. 咨询与评估

   • 我建议精神残疾人在寻求就业前，先咨询专业医生或相关机构，确保自身状况适合工作，并了解相关的就业支持和优惠政策。

综上所述，精神病残疾证持有者是可以进工厂工作的，但具体能否就业以及适合何种工作，需要根据其残疾程度、康复情况和个人能力等因素综合评估。用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得歧视残疾人，并为其提供适应其残疾情况的工作环境和工作条件。