精神残疾人是有可能在工厂工作的，这主要取决于他们的具体状况、工厂的工作环境以及工厂对残疾人的接纳和支持程度。

首先，从法律层面来看，《残疾人就业条例》明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业，同时要求用人单位为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，只要精神残疾人的状况允许，并且工厂能够提供相应的支持和保障，他们是有机会在工厂工作的。

其次，从实际操作层面来看，已经有企业成功地为精神残疾人提供了工作岗位。例如，佛山市南海明慧玩具有限公司就招聘了多名精神残疾职工，并为他们开发了专门的流水线和工作间，以确保他们的安全和管理。这表明，只要企业有意愿并付出努力，就能够为精神残疾人创造适合的工作环境。

当然，精神残疾人在工厂工作也面临一些挑战。他们可能需要更多的支持和照顾，包括工作技能培训、心理辅导以及日常生活的帮助等。因此，工厂在接纳精神残疾人时，需要充分考虑他们的特殊需求，并提供相应的支持和保障。

总的来说，精神残疾人是有可能在工厂工作的，但具体是否可行还需要根据他们的个人状况、工厂的工作环境以及工厂的支持程度来综合判断。如果工厂能够提供适合的工作环境和支持，那么精神残疾人完全有可能在工厂中找到属于自己的位置，实现自我价值。同时，我们也应该鼓励更多的企业关注和支持残疾人就业，为残疾人创造更多的就业机会和更好的工作环境。