您好，关于您提出的“有精神残疾证进厂是否会被限制”的问题，这主要取决于工厂的具体招聘政策以及当地对于残疾人就业的相关规定。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的政策信息，给您一些详细的解答。

首先，需要明确的是，持有精神残疾证并不意味着一定会被工厂限制就业。在我国，每一位残疾人，包括持有精神残疾证的人士，都享有平等的就业权利。工厂在招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因残疾而歧视应聘者。

接下来，我结合一些具体的政策要点来进一步说明：

1. 残疾人证的有效性：残疾人证（1-4级）是被认可的，且需确保证件在安置期间全程有效。这意味着，只要您的精神残疾证在有效期内，且符合工厂的招聘条件，您就有机会被录用。

2. 特殊政策优惠：部分地区对于智力、精神残疾3-4级的人员有更优的政策，如可能将其纳入“一人双算”的范围，即安排一名这样的残疾人就业，可以按两名残疾人计算。这体现了政府对这类残疾人群体的特别关怀和支持。

3. 工厂的责任与义务：工厂作为用人单位，有责任按照规定的比例安排残疾人就业。如果工厂未达到这一比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金。因此，从工厂的角度来看，录用持有精神残疾证的员工也是履行其社会责任的一种方式。

4. 实际工作能力：虽然持有精神残疾证，但每个人的实际工作能力是不同的。工厂在招聘时，可能会根据岗位需求、应聘者的实际能力以及健康状况等因素进行综合考量。因此，即使持有精神残疾证，只要您具备胜任岗位的能力，仍然有机会被录用。

建议：

• 在求职前，您可以先了解自己的实际工作能力，以及目标岗位的具体要求，看看自己是否适合该岗位。
• 在求职过程中，您可以主动向工厂说明自己的情况，包括持有精神残疾证的情况，以及自己的实际工作能力和健康状况等。
• 如果工厂对您的就业存在疑虑或限制，您可以向当地的残疾人联合会或相关部门寻求帮助和支持。

总之，持有精神残疾证并不意味着一定会被工厂限制就业。只要您具备胜任岗位的能力，且符合工厂的招聘条件，仍然有机会获得工作机会。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。