有精神残疾证的人完全有权进入正规厂上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对此问题的详细解答：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利。这意味着，持有精神残疾证的人在就业市场上不应受到歧视，有权与其他人一样竞争工作岗位。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定确保了残疾人在就业市场上的机会，包括持有精神残疾证的人。
二、实际就业能力与适配性
适合的工作岗位：
- 工厂中存在许多适合轻度精神残疾者的工作岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等。这些工作对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，而某些精神残疾者可能在这些方面表现出色。
- 当然，具体能否胜任某个岗位还需根据个体的实际情况进行评估，包括残疾程度、康复状况、技能水平等。
辅助措施与支持：
- 随着科技的发展，现代辅助器具和技术为残疾人提供了更多支持。例如，对于需要精细操作的工作，可以使用辅助操作设备来提高工作效率；对于需要沟通的工作，可以使用屏幕阅读软件或语音识别软件来辅助交流。
- 此外，工厂还可以根据残疾员工的实际需求，对工作环境和设施进行必要的改造和调整，如优化车间布局、调整设备高度、增加无障碍设施等。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位给予税收优惠。这意味着，如果工厂雇佣了持有精神残疾证的员工，并达到了规定的比例，就可以享受相应的税收减免。
就业扶持与培训：
- 各级政府和就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，以提高他们的就业竞争力。对于持有精神残疾证的人，也可以参加这些培训课程，学习新的技能和知识，为进入工厂工作做好准备。
- 此外，政府还采取了一系列优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴。这可以减轻残疾员工和企业的负担，提高他们参与就业的积极性。
四、工厂的责任与考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂有责任对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾员工的工作需求。这包括提供无障碍设施、优化工作流程等。
职业健康安全风险评估：
- 对于雇佣持有精神残疾证的员工，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施来确保员工的安全。例如，可以设置闪光警示灯、提供安全培训等。
总结：持有精神残疾证的人完全有权进入正规厂上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。国家通过一系列法律法规和政策措施全面保障了残疾人的就业权益。同时，工厂也有责任为残疾员工提供适合的岗位和工作环境，并采取必要的辅助措施和支持。因此，如果您持有精神残疾证并希望进入工厂工作，可以积极寻找适合自己的岗位，并了解相关的政策优惠和扶持措施。