您好，关于您提到的“有精神残疾证进不了厂”的问题，这其实并不是一个普遍适用的规则，而是可能因具体行业、岗位以及相关法律法规的特殊要求而有所不同。

首先，我们需要明确的是，精神残疾证是证明个体在精神方面存在一定障碍或疾病的法律文件。这并不意味着持有精神残疾证的人就无法工作或无法胜任某些工作，但在某些特定行业或岗位中，出于安全、健康或其他特殊考虑，可能会对从业者的身体和精神状况有特定要求。

以您提供的参考信息为例，会泽县交通运输局依法注销了具有精神残疾证的出租车从业人员的从业资格证。这是因为出租车驾驶等交通运输行业对从业者的身体和精神状况有极高的要求，需要从业者具备完全的民事行为能力和良好的精神状态，以确保乘客和自身的安全。在这种情况下，持有精神残疾证的人可能因无法满足这些特殊要求而无法从事相关工作。

然而，对于一般的工厂或企业来说，情况可能并非如此。除非该工厂或企业的生产环境、工作流程或产品特性对从业者的身体和精神状况有特殊要求，否则持有精神残疾证的人并不应该因此被拒绝入职。实际上，许多国家和地区都有相关法律法规，禁止在就业方面对残疾人进行歧视，并鼓励企业为残疾人提供平等的就业机会。

因此，如果您因为持有精神残疾证而被某家工厂拒绝入职，我建议您先了解该工厂的具体招聘要求和岗位特性，看是否存在对精神状况的特殊要求。如果确实存在这样的要求，并且您认为自己的状况并不影响您胜任该岗位，您可以尝试与工厂进行沟通，提供相关的医疗证明或评估报告，以证明您的能力和适应性。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或残疾人联合会寻求帮助和支持。

总之，持有精神残疾证并不应该成为您就业的障碍。在就业过程中，您应该享有与其他人同等的权利和机会。如果您遇到任何不公平的待遇或歧视行为，请及时寻求帮助并维护自己的合法权益。