有三级精神残疾证是否影响进厂找工作，需分情况讨论：

1. 若岗位与精神残疾无直接关联且不影响工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位在招聘时，不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会。因此，如果所申请的岗位与精神残疾状况无直接关联，且您能够胜任该岗位的工作要求，那么持有三级精神残疾证通常不会成为您进厂找工作的障碍。
   • 建议：在应聘时，您可以主动向用人单位说明自己的身体状况，并强调自己能够胜任该岗位的工作。同时，提供相关的医疗证明或残疾证，以证明您的身体状况不会影响工作。

2. 若岗位对精神健康有明确要求或存在安全隐患：

   • 如果所申请的岗位对精神健康有明确要求，例如需要高度集中注意力、承受较大工作压力或从事危险作业等，那么用人单位可能会根据岗位需求，对您的应聘进行更为谨慎的考虑。此外，如果您的精神残疾状况可能对工作安全或他人安全构成威胁，用人单位也有权拒绝录用。
   • 建议：在这种情况下，您可以考虑寻找其他更适合自己身体状况的岗位。同时，积极接受治疗和康复训练，提高自己的精神健康水平，为将来的就业做好准备。

3. 用人单位存在歧视行为：

   • 如果用人单位在招聘过程中存在对残疾人的歧视行为，例如拒绝录用持有残疾证的求职者、提供不公平的待遇或条件等，那么这是违法的。您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：在遇到这种情况时，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

额外建议：

• 在找工作前，您可以先了解自己的权益和法律法规，以便在应聘过程中更好地维护自己的权益。
• 积极参加职业培训和技能提升课程，提高自己的就业竞争力。
• 保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够找到适合自己的工作。

后续行动指导：

• 如果您在应聘过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您关注当地的残疾人就业政策和扶持措施，以便更好地利用这些资源来促进自己的就业。