残疾人完全有权进厂工作，并且享有与其他劳动者同等的就业权利。这一点在我国的多项法律法规中都有明确体现，比如《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了残疾人的平等就业权，确保他们在招聘、聘用、劳动报酬等方面不会受到歧视。

同时，为了促进残疾人的就业，国家还出台了一系列的保障措施。比如《残疾人就业条例》就规定，用人单位需要按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，这既是用人单位的责任，也是其应尽的社会义务。此外，国家还通过税收优惠、社会保险补贴、就业服务和培训等多种方式，鼓励和支持用人单位聘用残疾人。

当然，残疾人在选择工作时，也需要考虑自身的实际情况和能力。工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入等，都适合一些轻度肢体残疾或视力残疾的人经过培训后从事。而且，随着科技的发展，越来越多的辅助器具和技术也被应用到工作中，帮助残疾人更好地完成任务。

另外，工厂在接纳残疾人就业时，也需要对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的特殊需求。比如优化车间布局、调整设备高度、增加无障碍设施等，这些都是工厂应该考虑和做的适配性工作。同时，工厂还需要对残疾员工所在岗位的职业健康安全风险进行重新评估，并采取额外的安全措施，确保残疾员工的安全。

总的来说，残疾人进厂工作是完全可以的，并且享有平等的就业权利。用人单位应该积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以随时咨询相关部门或专业人士。